Det har aldri vært enklere å søke jobb. Ett klikk, og du er med i konkurransen. Du trenger ikke skrive søknadsbrev, du trenger knapt åpne stillingsannonsen. Bare trykk på “Easy Apply” og gå videre med dagen din.

Det høres kanskje ut som en god ting. Effektivt. Tidsbesparende. Men jeg tror vi har gått oss litt vill her. For når noe blir for lett, slutter vi å tenke gjennom hva vi faktisk gjør.

Fra penn og papir til send og glem

Jeg husker da vi skrev jobbsøknader for hånd. Det tok tid. Du måtte sette deg ned, formulere deg nøye, finne konvolutt, kjøpe frimerke og levere det i postkassa. Du søkte ikke på en jobb du ikke kunne se deg selv i – fordi det kostet for mye krefter å gjøre det halvhjertet.

I dag går det på autopilot. Mange sender CV-en sin til titalls – noen ganger hundrevis – av stillinger uten å stoppe opp og spørre: passer jeg egentlig til denne jobben? Har jeg lyst på den?

Det er ikke jobbsøkere som er late. Det er systemene som har gjort det for fristende å skyte bredt. Problemet er bare at når det blir for enkelt å søke, så blir det også lettere å søke på alt mulig rart – og vanskeligere for både kandidater og arbeidsgivere å finne den gode matchen.

Jobber med 300 søkere – og både for mange og for få relevante

Vi ser det hele tiden: Stillinger med 200, 300, noen ganger 500 søkere. Og samtidig – arbeidsgivere som sier de ikke finner folk. Det høres jo helt bakvendt ut. Men det skjer fordi søknadene enten ikke treffer godt nok – eller fordi for mange faktisk gjør det.

Paradokset er at det i enkelte stillinger er mange relevante kandidater. Kanskje for mange. Det blir som å stå i et rom med 50 folk som alle kan gjøre jobben – men ingen skiller seg tydelig ut. Da er det lett å bli usikker på hvem man skal velge, eller enda verre: overse de beste fordi man ikke orker å gå grundig gjennom alt.

For rekrutterere betyr det tidspress og risiko for å velge «den første brukbare». For deg som søker betyr det at du kan være helt riktig – men likevel ikke bli sett.

Kvantitet spiser kvalitet

Når søknader sendes på løpende bånd, mister de kraft. En god søknad er ikke masseprodusert. Den er gjennomtenkt. Målrettet. Og ja, det tar mer tid. Men det gir også større sjanse for at noen faktisk leser det du har skrevet – og ser deg.

Jeg tror ikke løsningen er å gjøre alt tungvint igjen. Men kanskje vi trenger å sette litt bremser på. Minne oss selv – og hverandre – på at det å søke jobb er noe mer enn bare å trykke “send”.

Derfor lagde jeg CVmatchr

Jeg laget CVmatchr.com fordi jeg så hvor mange som sendte CV-en sin i blinde. Som søkte og søkte, men ikke fikk napp – og som ikke visste hvorfor. CVmatchr gir deg en ærlig vurdering: Hvor godt matcher du egentlig stillingsannonsen? Hva mangler – og hva kan styrkes?

Det handler ikke om å lage perfekte søknader hver gang. Det handler om å bruke tiden din på jobber du faktisk har en sjanse på. Og som du faktisk vil ha.

Kanskje skal det få koste litt igjen

Det er noe sunt i at det koster litt å søke jobb. Ikke så mye at det blir tungvint eller urettferdig. Men nok til at vi stopper opp og spør: Hva er det jeg faktisk søker meg til nå? Hva slags arbeid vil jeg bruke livet mitt på?

For i all enkelheten har vi mistet noe viktig: ettertanken. Når alt skjer på autopilot, forsvinner bevisstheten – og verdien. Kanskje det er på tide å hente litt av den tilbake.