I en tid preget av teknologisk fremgang og nye sosiale dynamikker står både datingmarkedet og arbeidsmarkedet overfor lignende utfordringer. Artikkelen fra Dagens Næringsliv om rekordmange single, færre barnefødsler og utbredt “sveipetrøtthet” i datingverdenen setter søkelyset på hvordan overflod av valg og teknologi påvirker menneskelige relasjoner. Parallellene til arbeidsmarkedet er slående, og ved å se nærmere på disse kan vi få en dypere forståelse av hvordan mennesker finner – eller unngår å finne – sine «perfekte matcher», enten det er en livspartner eller drømmejobben.

Overflod av valg: En velsignelse eller forbannelse?

I datingverdenen har apper som Tinder og Bumble skapt en tilsynelatende uendelig strøm av muligheter. Dette har ført til det mange kaller “sveipetrøtthet”, hvor brukere blir utmattet av de raske valgene og overfladiske interaksjonene. Det samme fenomenet ser vi i arbeidsmarkedet. Digitale plattformer som LinkedIn og jobbportaler gir arbeidsgivere og arbeidssøkere tilgang til et enormt utvalg av kandidater og stillinger. Men med overfloden kommer også beslutningstretthet: Når vi har for mange alternativer, risikerer vi å bli passive eller gjøre overfladiske valg.

Dette kan føre til at både arbeidsgivere og arbeidssøkere overser gode matcher fordi de blir fanget i overfladiske kriterier som CV-er, bilder eller korte søknader. En potensiell kandidat kan være en perfekt match for en stilling, men hvis profilen deres ikke skiller seg ut blant hundrevis av andre, kan de lett bli forbigått – akkurat som en genuin person kan bli oversett på grunn av en mindre flatterende profil på en datingapp.

Teknologiens dobbeltsidige natur

Teknologiens rolle i begge markedene er kompleks. På den ene siden effektiviserer den prosessene, gjør det enklere å komme i kontakt med flere mennesker og utvider våre nettverk. På den andre siden risikerer vi å redusere menneskelige interaksjoner til transaksjoner. Algoritmer og søkefunksjoner kan (mest sannsynligvis) aldri fullt ut erstatte den dype innsikten og intuisjonen som ligger i menneskelig kommunikasjon.

Mellommennenes comeback: Matchmakere og fasilitatorer

I kjølvannet av teknologitrettheten ser vi en interessant trend: Fremveksten av moderne “matchmakere” i både dating- og arbeidsmarkedet. Innen dating har profesjonelle matchmakere fått en renessanse. Disse ekspertene hjelper mennesker med å finne kompatible partnere ved å tilby personlig veiledning og håndplukkede introduksjoner. I arbeidslivet spiller rekrutteringsrådgivere, karrierecoacher og “headhuntere” en lignende rolle.

Det som gjør mellommenn så verdifulle, er deres evne til å forstå begge sider av saken. En matchmaker i datingverdenen kan bruke tid på å bli kjent med begge parter og finne felles grunnlag som kanskje ikke ville vært åpenbare ved første øyekast. Tilsvarende kan en rekrutteringsrådgiver fasilitere møter mellom arbeidsgivere og kandidater ved å oversette behov og ambisjoner på en måte som gir begge parter større forståelse for hverandre.

Fasilitering og det mellommenneskelige elementet

Mellommennene bringer tilbake det menneskelige elementet som ofte går tapt i teknologiens verden. De er i stand til å se hele bildet: ikke bare hva kandidaten har på papiret, men hva de kan bidra med i praksis. Ikke bare hva arbeidsgiveren søker, men også hva som kan gjøre deres arbeidsmiljø bedre. På samme måte kan en matchmaker i dating se forbi bilder og profiler for å finne verdier, interesser og kjemi.

Hva kan vi lære?

Utfordringene og løsningene i datingmarkedet kan lære oss mye om arbeidsmarkedet, og omvendt. Begge arenaer handler om å koble sammen mennesker på en meningsfull måte. Når vi står overfor overflod av valg, teknologisk dominans og svekkede mellommenneskelige relasjoner, kan vi finne inspirasjon i tradisjonelle metoder som verdsetter personlig tilpasning og menneskelig innsikt.

Enten det gjelder å finne kjærligheten eller drømmejobben, er det klart at det å bringe det mellommenneskelige elementet tilbake kan være nøkkelen til å skape bedre, mer varige forbindelser. Mellommenn som matchmakere og rekrutteringsrådgivere minner oss om at i en verden fylt med algoritmer og apper, er det fortsatt mennesker som kjenner mennesker best.